如何应对在拒绝调岗后被辞退的情况，是否可以获得补偿？

劳动者因拒绝调岗被辞退的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动者因拒绝调岗而被辞退，根据不同情形，劳动者有权获得相应的经济补偿。

无过错性辞退的补偿标准

如果劳动者是被无过错性辞退的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退的补偿标准

然而，如果用人单位是违法辞退劳动者的，劳动者有权按上述补偿标准的双倍来获得赔偿。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情形之一时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。