劳动补偿金支付时间问题解析

劳动合同期满的单方无理由终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意，否则用人单位可以根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。在这种情况下，用人单位需要在员工办理离职手续后支付经济补偿金，并足额支付员工的应得工资。

员工自行离职

如果员工自己主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意，否则用人单位可以根据本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同。在用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的情况下，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿。