转正后被辞退的合法性及补偿问题

公开公示解除劳动关系并送达离职通知书

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在符合以下情形之一时可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；（六）被依法追究刑事责任。当用人单位决定解除劳动合同时，应当公开公示解除劳动关系的事宜，并以书面形式送达离职通知书给员工。离职通知书应当明确通知员工前来办理交接工作以及离职手续。

转正后被辞退的补偿问题

根据劳动合同法的规定，转正后被辞退的劳动者符合法定解除条件的情况下，用人单位无需提供补偿。因此，转正后被辞退的劳动者不享有经济补偿的权利。

法律依据

- 《劳动合同法》第三十九条：规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。- 《劳动合同法》第二十六条第一款第一项：规定了劳动合同因特定情形而无效的情况。- 其他相关法律法规：根据具体情况，还需要参考其他相关的劳动法律法规来确定转正后被辞退的合法性及补偿问题。