辞退员工是否有法定补偿？

公司员工被辞退是否有补偿的法律规定

根据劳动合同法的规定，公司员工被辞退是否有补偿需要根据辞退的原因和方式来确定。以下是三种不同情况的具体规定：

第一种情况：无合法理由且未支付经济补偿

如果用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在劳动合同法第39条规定的情形，可以认定该用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违反解除劳动合同的情形。根据相关规定，用人单位应该支付赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。

第二种情况：根据劳动合同法实施条例第19条规定解除劳动关系

如果用人单位根据劳动合同法实施条例第19条规定情形解除劳动关系，并符合劳动合同法第49条规定，应当支付劳动者经济补偿金。根据相关规定，每工作一年支付一个月本人工资。

第三种情况：劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形

如果劳动者存在劳动合同法第39条规定的情形，用人单位提出解除劳动关系时，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。然而，用人单位需要提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。

以上是对公司员工被辞退是否有补偿的法律规定的解答，希望能为大家提供帮助。