未签劳动合同是否可以获得赔偿？

劳动者未签劳动合同赔偿问题

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。如果劳动关系已经建立，但未及时签订书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果用人单位在用工超过一个月而不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的二倍。

劳动者赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付每月工资的二倍作为赔偿。然而，劳动者最多只能获得十一个月的每月工资的二倍作为赔偿。