雇佣合同未签订，被解雇是否享有补偿？

劳动合同解除的经济补偿与赔偿金

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，存在以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订固定期限劳动合同的情形，根据本法第四十四条第一项规定终止劳动合同；
6. 根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述法律规定，用人单位解除劳动合同时，如果没有签订劳动合同或劳动合同无效，但存在事实劳动关系，用人单位应当支付劳动者经济补偿。此外，如果用人单位的解除劳动合同行为违法，用人单位还应当支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍。

劳动合同法对用人单位解除劳动合同的情形进行了详细的规定，旨在保护劳动者的合法权益。劳动者在被解除劳动合同后，有权获得经济补偿和赔偿金的合理补偿。