劳动法赔偿细则

一、根据劳动合同法第46条规定的劳动关系解除

根据劳动合同法第46条的规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系时，应向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

根据劳动合同法第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

除了根据上述情形支付经济补偿外，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

怎样计算经济补偿中的工作年限

劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。即使由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同，也不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动但先后签订了几份劳动合同，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算（已经支付经济补偿的除外）。根据劳动部1996年关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函中规定，因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。此外，根据劳动合同法第96条第3款的规定，劳动合同法施行前签订、试行前解除或终止的劳动合同，依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。劳动合同法施行前签订、试行后解除或终止的劳动合同，依照劳动合同法第46条规定应支付经济补偿的，经济补偿年限从本法施行之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿的，按当时有关规定执行。以上是关于劳动法赔偿细则的详细说明。作为劳动者，了解相关法律规定有助于维护自己的合法权益。如有劳动纠纷相关问题，请咨询专业律师。