实习生培训协议
点击数：2 更新时间：2025-05-23
根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，甲乙双方经协商一致达成如下协议：
1. 甲方同意乙方到指定培训机构参加业务培训。在培训期间，培训费用由甲乙双方共同承担，各承担50%。乙方需将培训费交给甲方财务部，并提供培训发票。
1. 乙方应珍惜培训机会，认真参加培训，并遵守培训单位的纪律。若乙方违反规定受到处分或警告，甲方将视为乙方在公司内的违规行为，按公司制度进行惩处。
2. 培训结束后，乙方应将培训成绩单、培训证书等交给甲方留存。若乙方未取得培训机构颁发的合格成绩单、证书等，乙方需承担全部培训费用，并按照甲方相关制度扣除已发生的相关费用。
1. 甲乙双方确定服务期的起始时间为培训开始起。
2. 服务期的结束时间为以下两种情况之一：
(1) 至指定日期止。
(2) 至劳动合同期满时止。
受训期间的工资按原工资的一定比例支付，奖金按通常支付额的一定比例支付。受训员工作为在册人员处理，享受社会保险和劳动保险。
乙方需完成培训目标和任务，服从管理，遵守甲方的政策、制度和规定，服从甲方的安排，并定期与甲方沟通、汇报学习情况，维护自身安全和甲方的利益。
若乙方违反以下情况之一，乙方需承担相应的经济责任：
1. 违反甲方的考勤管理制度，如迟到、早退、旷工等，按规定给予处罚。
2. 在培训期间损害甲方形象和利益，造成经济损失，乙方需补偿甲方全部经济损失。
3. 若乙方在服务期不满一年离职，需向甲方支付全额培训费用。若乙方在服务期满一年后离职，不扣除本协议中涉及的培训费用。
此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具有同等法律效力。