实习期离职是否需要支付违约金

根据相关法律规定，实习期离职是否需要支付违约金取决于双方签订的实习协议。如果实习协议中有相应约定，那么离职方需要支付违约金。

《职业学校学生实习管理规定》

根据《职业学校学生实习管理规定》第十三条的规定，实习协议应明确各方的责任、权利和义务，并且协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：

(一) 各方基本信息;

(二) 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;

(三) 实习期间的食宿和休假安排;

(四) 实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;

(五) 责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任;

(六) 实习考核方式;

(七) 违约责任;

(八) 其他事项。

对于顶岗实习的实习协议，还应当包括实习报酬及支付方式的约定。

实习期与试用期的区别

1. 当事人身份不同：试用期的当事人是劳动者，而实习期的当事人是在校学生。2. 权利义务关系不同：试用期的当事人存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，共同履行缴纳社会保险费用的义务，并支付工资报酬不得低于最低工资标准。而实习期的单位对实习学生不承担无过错责任，也不需要执行最低工资标准。3. 主体间关系依据不同：用人单位与劳动者的权利义务关系在试用期中受劳动合同法及相关规定的规范。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限在3个月以内的不得约定试用期，期限在3个月以上1年以内的试用期不得超过1个月，期限在1年以上3年以内的试用期不得超过2个月，而固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。4. 当事人目的不同：试用期主要体现用人单位为获得满足需求的人力资源而设立。而实习期主要体现学校与学生共同目的，即提高实习学生的自身素质，尽管实习活动与劳动者的生产经营活动有相似之处，但在目的上存在本质差异。