公司破产对劳动合同解除的影响及经济补偿的支付

经济补偿的计算方式

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年工作，需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年的，也按照一年计算；如果工作时间不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

月工资高于平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

在本条规定中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据以上规定，当公司因破产而解除劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在公司工作的年限来确定，每满一年工作需要支付一个月工资。对于工作时间不满一年的，也按照一年计算；对于工作时间不满六个月的，需要支付半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在公司破产的情况下，除了支付经济补偿外，如果还存在拖欠职工工资的情况，公司也需要清偿职工工资和相应的社保费用。