合同期内裁员应如何进行补偿

用人单位合同期内裁员应支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果出现以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

一、劳动者依照法律规定解除劳动合同

如果劳动者根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

二、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

如果用人单位根据《劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者达成一致，用人单位应支付经济补偿。

三、用人单位根据法律规定解除劳动合同

如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

四、用人单位根据法律规定解除固定期限劳动合同

除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者同意，否则根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，用人单位终止固定期限劳动合同时，应支付经济补偿。

五、根据法律规定终止劳动合同

根据《劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定，用人单位终止劳动合同时，应支付经济补偿。

六、其他法律、行政法规规定的情形

根据其他法律、行政法规的规定，如果出现其他情形，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿标准及计算方法

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的。每满一年，用人单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。