合同期内被辞退，补偿金额如何计算

合同期内违法辞退的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一发生时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

劳动者依法解除劳动合同

根据本法第三十八条规定，劳动者依法解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同

根据本法第三十六条规定，用人单位依法提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

固定期限劳动合同终止

除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

其他终止劳动合同的情形

根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

此外，根据法律和行政法规的规定，还存在其他情形需要支付经济补偿。

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作满六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。