公司解散员工的法律赔偿问题解析

劳动合同终止后的经济补偿问题

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，当公司解散导致劳动合同终止时，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算。如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

然而，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按照职工月平均工资的三倍计算。需要注意的是，按照这个标准计算的经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

经济补偿金的支付时间

用人单位应在解散前支付经济补偿金。

申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

以上是对劳动合同终止后经济补偿问题的解答，希望能对您有所帮助。