公司裁员孕妇的法律责任及赔偿标准

违法辞退行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情况包括：

• 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算如下：

• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，公司裁员孕妇的行为属于违法辞退，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。