固定期限劳动合同解除的赔偿标准及计算方法

一、赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十七条第一、二款规定，固定期限劳动合同解除时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：- 每工作一年，补偿一个月的工资；- 不满一年但满半年的，按一个月工资补偿；- 不满六个月的，补偿半个月的工资。然而，无论按上述标准计算的补偿金额如何，都不得超过12个月的工资。

二、计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法如下：- 六个月以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，按半年计算。

三、月工资高于三倍职工月平均工资的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者将按照职工月平均工资的三倍数额来支付经济补偿。但是，劳动者获得经济补偿的年限最高不得超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。