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劳动者解除劳动合同的情形及经济补偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬的

如果用人单位未能及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，且损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

如果劳动合同因为本法第二十六条第一款规定的情形而无效，劳动者有权解除劳动合同。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

根据法律、行政法规的规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者有权解除劳动合同。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

根据上述情形，劳动者解除劳动合同时可以要求用人单位支付经济补偿。