自己辞职后能否向公司要求赔偿？

员工主动提出离职没有经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工在以下情形下可以主动解除劳动合同而无需经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

如果用人单位未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或者劳动条件，员工有权解除劳动合同。

2. 未及时足额支付劳动报酬的

如果用人单位未能按时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

如果用人单位未依法为劳动者缴纳应当缴纳的社会保险费，员工有权解除劳动合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

如果用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，并且对劳动者的权益造成了损害，员工有权解除劳动合同。

5. 因其他法律、行政法规规定的情形

根据法律、行政法规的规定，员工可以根据其他情形解除劳动合同。

用人单位违法行为导致劳动合同无效的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以下情形导致劳动合同无效：

1. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

如果用人单位利用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

如果用人单位违反规章制度，指挥劳动者进行违章操作或者强令劳动者进行冒险作业，严重危及劳动者的人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。