孕期被解雇的赔偿问题

孕期被违法辞退的赔偿标准

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，如果孕期内的劳动者被单位违法解除或终止劳动合同，单位应当按照双倍的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算

根据劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满六个月以上不满一年的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除或终止劳动合同的法律后果

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当根据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

违反解除或终止劳动合同的法律责任

根据劳动合同法第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。