公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

一、公司搬迁,员工不跟过去怎么赔偿

关于经济补偿金的具体计算方法如下所示：首先，若劳动者处于试用期阶段并遭遇到无过错性的解雇情况时，将获得补偿，补偿金的标准由用人单位按照劳动者实际工作时间，以半个月的工资予以支付；其次，当劳动者因为过失被解雇时，则无法获得补偿，然而，雇主仍需遵守法律规定，为员工结清所有应得工资；最后，若员工受到违法解雇，则可以要求一定数额的工资赔偿金，标准为一个月的工资总额。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司恶意搬迁设备违法吗

此乃违法行为，若雇主在未经任何与劳动者磋商的情况下，擅自改变劳动合约的关键条款，比如调整工作职责、更改工作场所或是大幅降低薪酬福利等，均无疑对劳动者所享有的合法权益构成了严重侵犯，为此，雇主将不得不承担起因违法更改劳动合同所产生的法律责任。

当企业面临迁移时，如引起工作场所的变更，那劳动者有权拒绝这样的变更并据此向雇主提出支付相应的经济补偿金的诉求。

如果雇主任性地解除了没有具体终止日期的劳动合同，这同样是违法的行为，劳动者有权要求获得双倍的经济补偿金。