裁员赔偿计算标准的详解

裁员赔偿的计算标准及限制

一、裁员赔偿的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

对于高工资收入者，根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定，月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、裁员的合法情况

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

• 依照企业破产法规定进行重整的；
• 生产经营发生严重困难的；
• 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或订立无固定期限劳动合同的劳动者，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。

三、企业支付经济补偿金的情况

根据现行规定，用人单位违法解除劳动合同或按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

1. 用人单位违法解除劳动合同的；
2. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
3. 用人单位提前解除事实劳动关系的；
4. 用人单位以暴力、胁迫或非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
5. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
6. 用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
7. 劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
10. 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
11. 劳动合同期内用人单位破产或解散的；
12. 劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

需要注意的是，对于劳动者在本单位存在2008年1月1日前的工作年限，在适用经济补偿时应当分段适用。2008年1月1日前的工作年限经济补偿计算无封顶限制，2008年1月1日后的工作年限才适用劳动合同法经济补偿的新规定。