劳动者被辞退的经济补偿标准及法律依据

经济补偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者被辞退时，应按照其在本单位工作的年限来计算经济补偿金。具体计算标准如下：1. 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 若工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算。3. 若工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资高于三倍职工月平均工资的特殊情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算标准有所不同。具体规定如下：1. 向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资的三倍数额支付。2. 然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

劳动者被辞退的经济补偿标准及计算方法根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行规定。根据该法律条款，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。