单位解除合同是否可要求赔偿？

单位解除合同的赔偿要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，单位在解除劳动合同时，劳动者可以要求赔偿，但前提是解除合同的原因符合法律规定。

经济补偿的情形

根据法律规定，以下情形之一出现时，用人单位应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 用人单位根据劳动合同法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位根据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同；
4. 用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，并且劳动者不同意续订，否则根据劳动合同法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据劳动合同法第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
7. 法律或行政法规规定的其他情形。

需要注意的是，如果劳动者存在法定过失导致单位解除劳动合同，则不可以要求赔偿。