用人单位违反劳动合同解除或终止规定的法律责任

违法解除或终止劳动合同的赔偿金

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反了解除或终止劳动合同的规定，就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额应当是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付给劳动者。

经济补偿的计算方式

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：1. 根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。但是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3. 月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法解除或终止劳动合同的法律责任

如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定，解除或终止劳动合同时，就需要向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的计算方式是根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资进行计算的。劳动者的月工资如果超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。