点击数:27 更新时间:2024-03-20
首先,申请工伤认定,并进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果,进行索赔。
如果用人单位未提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内,直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
未签订劳动合同属于违法行为。你可以收集相关证据,如工资条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等,以证明你与单位存在劳动关系。根据相关法律规定,你有权要求单位支付双倍工资。
在停工留薪期内,你的原工资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。此外,在停工留薪期内,用人单位不得与你解除或终止劳动关系。