劳动争议案件的按理范围

扩大了受理范围

根据《解释》，人民法院适当地扩大了劳动争议案件的受理范围。下列纠纷属于《劳动法》规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决并依法向人民法院起诉时，人民法院应当受理：

1. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。

2. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。

3. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

前置程序的执行

在严格执行《劳动法》规定的劳动仲裁是诉讼的前置程序的基础上，《解释》规定，对劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，或以当事人的仲裁申请超过60天期限为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服并依法向人民法院起诉时，人民法院应当根据情况予以处理：

1. 如果属于劳动争议案件，应当受理。

2. 如果虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。

3. 如果确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由，依法驳回其诉讼请求。

主体不适格的处理

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服并依法向人民法院起诉时，经审查，如果确属主体不适格，裁定不予受理或驳回起诉。

纠正仲裁裁决错误

劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服并依法向人民法院起诉时，人民法院应当受理。

不属于受理范围的案件

根据《解释》，劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围。当事人不服并依法向人民法院起诉时，裁定不予受理或驳回起诉。