如果劳动者过了试用期，且用人单位没有严重侵害劳动者的合法权益等情形的，辞职必须提前一个月。如果劳动者未过试用期，则只需要提前三日；如果用人单位有严重侵权等行为的，则劳动者可以随时与单位解约。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条   用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八条   用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。