工龄不可忽视

工龄的计算和影响

一、工龄的计算

根据劳动管理的要求，工龄在企业管理过程中起着重要的作用。下面是计算“本企业连续工龄”的要点：

1. 企业经转让、改组或合并，原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。
2. 职工因工负伤停止工作的医疗期间，应全部计入本企业工龄。
3. 职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月以内者，作为本企业连续工龄计算；超过6个月病愈后仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业工龄仍应合并计算。
4. 职工留职停薪期间、留用察看期间，应计入本企业工龄。

除上述要点外，还有其他特殊情况，但由于不具有代表性和典型性，不在此进行罗列。

二、工龄与各种福利的关系

1. 职工年休假

根据《劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据上海市政府文件规定，企业职工连续工龄5年以上的，从第6年起，可享受年休假。根据工龄的不同，年休假的天数也不同，工龄在5-15年的休假7天，工龄在15-25年的休假10天，工龄满25年以上的休假14天。这里的工龄指的是在本企业的连续工龄。

2. 医疗期

根据不同的劳动合同签订时间，医疗期的规定也有所不同：

a. 在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，适用《上海市劳动合同规定》中关于医疗期的规定。根据累计工作年限和在本单位工作年限的不同，医疗期也不同。

b. 在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者，适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于医疗期的规定。根据在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，但对于工龄长或在生产经营中表现卓著的职工，医疗期可适当延长。

c. 在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据《上海市劳动合同条例》中未规定医疗期，而根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的规定，医疗期根据工作年限和在本单位工作年限的不同，给予三个月到二十四个月的医疗期。

工龄对职工的福利待遇有着重要的影响，合理计算和利用工龄可以确保职工享受到应有的权益。