劳动关系确认条件是什么

劳动关系的成立

根据劳动法的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系。劳动关系的成立可以通过劳动合同来确定，也可以在没有劳动合同的情况下根据一定的条件来确认。

劳动合同的确定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，可以通过劳动合同确定双方存在劳动关系。劳动合同是一种书面文件，用于明确双方的权利和义务，规定劳动者从事用人单位的有报酬劳动。

劳动关系的确认条件

即使没有劳动合同，但是在以下情形下，劳动关系仍然成立：

1. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
3. 用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，并且劳动者受用人单位的劳动管理。
4. 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。
5. 其他符合法律规定的情形。

法律依据

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。