公司改制不赔偿怎么办

劳动合同是否到期

根据劳动合同法和中华人民共和国的规定，公司改制时是否需要赔偿员工要看劳动合同是否到期。如果劳动合同已到期且公司选择不续签，那么可以视为劳动合同的自然终止，而不属于裁员情况。但是如果劳动合同尚未到期，就需要根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条的规定来判断。

重大变化导致无法履行劳动合同

根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条的规定，如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以进行经济性裁员。具体的条件是裁减人员二十人以上，或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上。

裁员程序

在进行裁员时，用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。同时，裁减人员的方案需要向劳动行政部门报告。

优先留用人员

在裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的员工；3. 家庭无其他就业人员，且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

重新招用人员

如果用人单位在六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济补偿金

根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条的规定，按照第四十一条的裁员情况，用人单位应支付被裁减人员经济补偿金。