失业保险金何时领取
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

失业保险金何时领取

点击数:23 更新时间:2023-08-20

 
287140

  失业保险金领取条件是什么?总体上需要符合三个条件,一是按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;二是非因本人意愿中断就业的;三是已办理就业登记,并有求职要求的。

  失业保险金领取条件

  领取失业保险,要同时具备以下条件:

  (一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。

  (二)非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是指下列情况:

  1、终止劳动合同的;

  2、被用人单位解除劳动合同的;

  3、被用人单位开除、出名和辞退的;

  4、用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,致使劳动者与用人单位解除劳动合同的;

  5、法律、法规规定的其他情形。

  (三)已办理就业登记,并有求职要求的。

  注意:

  1、失业人员缴费时间一至四年的,每满一年,失业保险金领取期限为一个月;四年以上的,超过四年的部分,每满半年,失业保险金领取期限增加一个月。失业保险金领取期限最长为二十四个月。

  2、失业人员领取失业保险金后重新就业并参加失业保险的,缴费时间重新计算;再次失业的,失业保险金领取期限与前次失业应当领取而尚未领取的期限合并计算,最长不超过二十四个月。

  3、失业人员未领取失业保险金的,原缴费时间予以保留,重新就业并参加失业保险的,缴费时间累计计算。

  4、已经参加失业保险的国有和县以上集体所有制单位原干部和固定工,在当地实施失业保险制度前按照国家规定计算的连续工龄视同缴费时间。

延伸阅读
  1. 失业保险基金用途及相关法律规定
  2. 参保人员失业可以享受什么样的待遇
  3. 失业保险要怎么赔偿
  4. 公务员被辞退是否可以领失业保险金
  5. 合同终止可从领失业金吗

劳动关系热门知识

  1. 兼职过程中受伤的责任承担
  2. 劳动关系解除及失业证办理
  3. 竞业禁止纠纷的解决方式:诉讼还是仲裁
  4. 学生伪造实习证明的合法性问题
  5. 单位代发工资是否构成劳动关系的认定
  6. 劳动关系的证明方法
  7. 大学生拒绝实习安排是否会被开除
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本