公司解散员工赔偿

公司解散员工赔偿问题及支付经济补偿金

一、一般劳动者的补偿

根据现行法律法规规定，公司解散应提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果没有提前通知，单位需要额外支付一个月的工资。

此外，如果单位单方面解除合同，需要支付劳动者经济补偿金。如果企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散，确定终止劳动关系，经济补偿金的计算规则如下：

• 从2008年1月1日起，每年补偿1个月工资，不满半年按补半个月计算。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

二、孕期员工的补偿

1、当地政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。

2、如果没有规定，按照《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿金的计算规则如下：

• 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 向劳动者支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

3、如果没有规定且孕期员工不同意按照《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金、生活费、产假工资、生育费用等（当地一般也会有标准）。

三、公司无力支付赔偿的情况

如果公司出现以下情形之一，无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：

1. 企业因宣告破产、解散或被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或劳动争议处理机构查实。
2. 企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或劳动争议处理机构查实。

四、欠薪保障金的垫付范围

欠薪保障金的垫付范围包括：

1. 企业应付而逾期未支付给职工的工资。
2. 企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。

如果欠薪月数不超过6个月，垫付欠薪按实际欠薪月数计算；超过6个月，按照6个月计算。垫付的工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。