因工作晕倒在工作岗位上算不算工伤？专业律师解答

因工作晕倒在工作岗位上是否算工伤?

根据法律规定，因工作晕倒在工作岗位上不一定被认定为工伤。只有在诊断结果中存在因晕倒所产生的外伤时，才有可能被视为工伤。如果诊断结果仅显示脑溢血、脑梗塞等疾病，并且在48小时内未导致死亡，那么无法被认定为工伤。

工伤的认定情形

根据相关规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

一般哪些情形被认定为工伤?

根据法律规定，以下情形引起的负伤、致残或死亡应被认定为工伤：

1. 从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的；
2. 经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的；
3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；
5. 因履行职责遭致人身伤害的；
6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
7. 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的；
8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪，或因突发性疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的；
9. 在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

职员在工作期间晕倒时，无论是否是在工作时间、晕倒在工作岗位上，其伤情有可能被认定为工伤，也有可能不被认定。如果职员认为自己的情况符合工伤认定要求，可以依法向相关部门提出工伤认定请求。一旦被认定为工伤，职员有权请求单位提供赔偿。