劳动合同被解除后的赔偿问题：您的权益如何维护？

劳动合同解除后的赔偿问题

1. 双方协商解除合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》规定，如果双方协商一致解除合同，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限来支付。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无正当理由单方辞退的赔偿标准

如果用人单位没有正当合法理由单方辞退劳动者，需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。

用人单位不得解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》规定，以下情形下用人单位不得解除劳动合同：

(一) 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

(二) 患病或负伤，在规定的医疗期内的；

(三) 孕期、产期、哺乳期的女职工；

(四) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(五) 法律、行政法规规定的其他情形。

因此，如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应根据劳动者在原单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。然而，如果用人单位无正当理由辞退劳动者，就需要支付双倍工资作为赔偿。