工伤认定期间员工工资发放规定解析

员工工伤期间工资发放规定

根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，员工在工伤认定期间享有工资福利待遇的保障。具体规定如下：

1. 停工留薪期工资发放

当员工因工作事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，所在单位应按月支付员工原工资福利待遇，在停工留薪期内员工的工资不变。

2. 停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

3. 伤残待遇发放

工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。

4. 继续享受工伤医疗待遇

停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

5. 护理责任

如果工伤职工在停工留薪期间生活不能自理且需要护理，由所在单位负责提供护理服务。

根据以上规定，员工在工伤认定期间享有工资福利待遇的保障，单位应按月支付员工原工资，并提供必要的医疗和护理服务。员工在工伤期间可以回家休养，但需定期到医院复查并提供疾病证明书给单位请假。

工伤期间回家休养的规定

员工在工伤康复期间是可以回家休养的，但需遵守以下规定：

1. 定期复查：员工需定期到医院进行复查，以确保康复进程。

2. 提供疾病证明书：员工需携带医院开具的疾病证明书向单位请假，以便单位了解员工的具体情况。

请假期间，员工可以自行决定在何处休养，单位无具体规定。

如果用人单位不按规定发放停工留薪期工资，员工可以向劳动监察部门投诉维权。根据劳动保障法律法规，一旦用人单位主动解除工伤职工的劳动合同，用人单位还应支付一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除劳动合同违法，还需支付双倍经济补偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照相关法律法规兑现待遇。