怎么对工伤损害赔偿计算？
点击数：9 更新时间：2023-12-07
工伤损害赔偿计算的方法主要包括以下几个方面：
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
工伤索赔的赔偿项目根据不同情况可以分为以下几种：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
对于职工在外出或抢险救灾中下落不明的情况，赔偿项目根据不同情况而定。如果职工没有被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）。如果职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
申请工伤待遇赔偿的期限有两种情况：
用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此期间内提交工伤认定申请的，相关费用由用人单位负担。因此，用人单位应注意工伤认定申请的期限。
发生工伤后，如果用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇引发劳动争议，申请仲裁的期限为一年，该期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于二级工伤的赔偿标准，一次性补偿为25个月的工资，由当地社保机构支付。不同用人单位的补偿政策也有所不同，福利政策好的单位工伤补偿也相应较高。