工伤认定期间工资如何计算

一、工伤期间工资支付规定

根据《工伤保险条例》第三十一条规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、停工留薪期限

停工留薪期一般不超过12个月。但是，对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

三、伤残评定后的待遇

一旦工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。

四、继续享受工伤医疗待遇

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。

五、生活不能自理的工伤职工的护理责任

在停工留薪期间，如果工伤职工生活不能自理需要护理，责任应由所在单位承担。

工伤认定期间能否回家休养

工伤职工在康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并携带医院出具的疾病证明书向单位请假。

员工在出院后是否需要休息，要根据医院开具的疾病证明书来决定。因此，如果员工没有请假，单位是无法了解员工具体情况的，因此员工需要向单位请假。在请假期间，员工可以自行决定在何处休养，没有具体规定。

如果用人单位不支付停工留薪期工资，我们可以向劳动监察部门投诉维权。因为一旦工伤职工被用人单位主动解雇，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解雇违法，还需要支付双倍经济补偿金。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工应大胆维权，要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。