工伤未住院评不上级怎么赔偿

一、工伤未住院评不上级的赔偿方式

工伤职工发生事故伤害，导致身体受损。根据伤情的不同，赔偿项目也会有所不同。如果工伤职工经过劳动能力等级鉴定和上一级鉴定机构复核后，仍未评定为伤残，那么工伤待遇中将不包括与伤残相关的赔偿项目。然而，即使不构成伤残，根据法律规定，工伤保险基金或用人单位仍应支付以下实际产生的工伤待遇项目：

1. 治疗费和康复费

支付工伤所产生的医疗费用和康复费用。

2. 住院伙食补助费

支付住院期间的伙食补助费用。

3. 外地就医交通食宿费

如伤情需要，在前往统筹地区以外就医时，支付交通和食宿费用。

4. 生活护理费

支付住院期间的生活护理费用。

5. 停工留薪期工资

支付工伤职工停工留薪期间的工资。

需要注意的是，具体赔偿数额的确定仍需根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平以及所在地在岗职工平均工资等标准进行计算。

二、工伤赔偿的程序

1. 工伤报告程序

单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定程序

如果单位未提起工伤认定申请，工伤职工必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，会书面通知单位和伤者。

3. 工伤鉴定程序

在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满后，县以上劳动鉴定委员会会对其进行评定伤残等级。

4. 协商赔偿程序

如果单位投保了工伤保险，国家工伤保险机构将根据标准支付工伤保险待遇。如果单位没有投保，赔偿金额将根据标准与用人单位协商解决。

5. 劳动仲裁程序

如果与用人单位无法协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6. 法院审理程序

如果对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

7. 执行程序

一旦仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

8. 申诉程序

如果对生效判决不服，可以申请启动再审程序，但这通常很困难。

在复杂的工作环境中，员工需要投入大量精力，容易疲劳并可能受伤。如果员工因工作原因受伤，可以依法申请工伤赔偿。如果单位不赔偿，个人可以首先申请工伤认定，如果被认定为工伤，则可以进行工伤鉴定以确定赔偿金额。然后员工可以通过协商、劳动仲裁或劳动诉讼来督促单位履行赔偿义务。