怎样进行工伤申报

职工工伤申报的程序和要求

工伤是在工作过程中不可避免的意外事件。对于轻微伤害，可以及时处理。但是对于严重的工伤，职工需要进行相应的申报并要求获得赔偿。那么，你知道职工如何申报工伤吗？下面我们来看一下相关介绍。

工伤申报的时间要求

当职工发生事故伤害时，用人单位应在24小时内向劳动保障行政部门报告，并向参保分中心工伤保险科进行书面备案。如果用人单位遇到紧急情况无法及时办理书面备案，应先通过电话或传真告知参保分中心工伤保险科，并在5日内补报两份《工伤事故备案表》。

因此，一旦发生工伤，必须尽快通知用人单位，特别是在公出或上下班途中发生的工伤，以免影响工伤理赔。

工伤申报的程序和材料要求

职工发生工伤或职业病时，用人单位应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起30日内向本区劳动保障行政部门申报。如果用人单位未按规定申报，工伤职工、亲属或工会组织在1年内也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请时，需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》，并提交以下材料：

1. 劳动合同书复印件或确立事实劳动关系的有效证明
2. 受伤职工的身份证复印件
3. 医疗机构出具的受伤后诊断病历或职业病诊断书
4. 两人以上的旁证证明
5. 根据情况提供相关证明材料，例如派工单、出差通知书、交通事故责任认定书等

区工伤申报经办部门在接收申诉人提供的材料后进行认真审查。如果材料完整且符合申报条件，将开具《受理通知书》并报送劳动和社会保障局进行审查认定。对于不符合工伤受理范围的情况，将出具《不予受理通知书》。

工伤申报的重要性

一般情况下，用人单位在工伤事故发生后需要及时向相关部门申报工伤，否则可能会影响日后的工伤认定。如果对工伤申报或工伤认定有其他法律疑问，欢迎在我们手心网站上寻找在线律师进行咨询和了解。