受工伤维权方式是怎样的？
点击数：9 更新时间：2023-11-19
当劳动者遭受工伤事故伤害时，需要按照以下程序来维护自己的权益：
劳动者应首先向所在地区的人力资源和社会保障局申请工伤认定，用人单位应在事故发生后的30天内提出申请。工伤认定申请需要提交以下材料：
如果工伤认定后存在残疾或影响劳动能力，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。申请劳动能力鉴定时需要填写《劳动能力鉴定申请表》，并提交以下材料：
根据劳动能力鉴定的结论，劳动者可以主张工伤保险待遇，不同的伤残等级将获得不同的补偿，包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费和伤残津贴等。
工伤认定的流程如下：
用人单位在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病后的30天内，应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门将当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
如果工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内，劳动保障行政部门将予以受理，并在受理工伤认定申请之日起60天内作出工伤认定决定。
通常情况下，当工作中发生事故导致人员伤亡时，应立即将伤者送往医院就诊，并在30天内向相关部门申请工伤认定。经认定后，劳动者可以获得一定的赔偿，以维护其合法权益不受侵犯。