法律中规定什么情况下鉴定工伤？

一、鉴定工伤的法律规定

根据法律规定，工伤的鉴定情况包括在上下班途中发生交通事故或在工作期间发生的伤害。用人单位应在事故发生后一个月内提出申请，如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定之日起的一年内直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形之一应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

4. 患职业病；

5. 因工作外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

6. 在上下班途中受到机动车事故伤害；

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、工伤赔偿的期限

工伤待遇赔偿的申请期限分为两种情况。

首先是参加工伤保险的赔偿，用人单位必须在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。因此，参保的用人单位必须意识到工伤认定30日的期限的重要性。

另一种情况是参加工伤保险的赔偿，如果发生工伤后，用人单位因各种原因无法及时支付工伤待遇引起劳动争议，申请仲裁的期限为一年，该期限从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

在现实生活中，我国对工伤赔偿有不同的程序规定。首先，必须进行工伤认定，只有在确定属于工伤的情况下，才能进行劳动能力的鉴定，确定最终的赔偿金额。因此，必须严格按照流程完成工伤理赔申请。