工伤认定期限怎么计算？

工伤认定期限的计算方式

根据相关法规，工伤认定期限为30天。当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定的情况

以下情况可以被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；
2. 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定申请期限的延长

根据目前的法律规定，对于劳动者逾期提出工伤认定申请的原因，劳动和社会保障局有义务进行调查。虽然法律没有明文规定工伤认定申请期限可以延长，但根据相关案件的审理情况，可以认为延长申请期限是可能的。

然而最终决定工伤认定的权力在于行政机关，法院只有撤销其决定的权利，而没有代替行政机关作出决定的权利。因此，劳动者仍需及时向当地劳动和社会保障局了解工伤认定申请的进展，以维护自己的合法权益。

我国目前对于工伤方面有明确的法律规定。如果在工作场所和工作时间内因工作原因受到事故伤害，用人单位可以根据法律规定提出工伤认定申请。此外，工伤认定申请也有时间限制，需要在30天内向劳动行政主管部门提出。