上班摔倒不属于工伤吗？

上班摔倒是否属于工伤?

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤的情形共有七种。其中包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，以及工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。因此，如果在办公室是职工的工作场所且在工作时间内因工作原因摔倒受伤，应当认定为工伤。

工伤保险条例规定的工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的法定情形有七种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班路上摔伤是否算作工伤?

根据《工伤保险条例》的规定，如果在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害的含义

《工伤保险条例》中的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”有两层含义。一层是指职工因履行工作职责，阻止某些人的不合理或违法行为，而遭受这些人报复性的暴力伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责而遭受意外伤害，例如厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害。

目前，在上下班途中摔倒是否属于工作性伤害，需要根据具体情况综合考虑各种因素进行判断。例如，在办公室摔倒且是因工作原因所致的情况下，可认定为工伤。在这种情况下，需要进行劳动能力鉴定，并最终完成工伤赔偿。