不认定工伤单位还赔偿吗？
点击数：69 更新时间：2023-06-20
双方存在劳动关系，可以协商赔偿金额。
劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求劳务赔偿。
如果工人不认定为工伤，单位一般只会赔偿部分损失，不会按照人身保险进行赔偿。但劳动者仍然可以主张赔偿。主要的途径包括与用人单位协商解决，或者直接提起民事诉讼。此外，还可以通过提供劳务受伤的赔偿法律途径来寻求赔偿。
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁三个必要阶段。对于许多农民工来说，他们可能没有劳动合同、工作证等证明，因此还需要进行劳动关系的认定。
1.职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2.符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4.职工住院治疗工伤的伙食补助费以及交通、食宿费用，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
1.职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
1.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
2.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费根据工伤职工的自理程度分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
需要注意的是，工伤是指劳动者因工作受伤，可以享受相关工伤保险待遇，要求用人单位支付工伤期间的各项费用，包括工资和治疗费用等。如果职工的伤害事故不能认定为工伤，单位仍有可能承担人身损害赔偿责任。