工伤认定及救济程序

工伤认定申请

根据劳动法规定，当劳动者发生工伤事故或患职业病时，用人单位应在30日内向人社局申请工伤认定。如果用人单位未能提出申请，劳动者本人或其近亲属在1年内也可以向人社局申请工伤认定。

劳动仲裁或法院起诉

如果人社局作出了不予认定工伤的决定，当事人可以选择向劳动仲裁委申请劳动仲裁，或者向法院起诉人社局，要求法院撤销其不予认定工伤的决定，并要求人社局重新作出行政行为。

重新作出行政行为

根据行政诉讼法的规定，如果人民法院判决被告重新作出行政行为，被告不得以同一事实和理由作出与原行政行为基本相同的行政行为。因此，如果法院判决人社局撤销不予认定工伤的决定，人社局不得以同样的理由再次作出不予认定工伤的决定。人社局在重新作出认定工伤的决定时，应审慎取证、审查，确保决定的合法性。

行政复议或再次诉讼

如果人社局违反规定，仍然坚持不予认定工伤的决定，劳动者可以依法向行政复议机关即其上级部门提出复议申请。另外，劳动者也可以再次向人民法院提起诉讼，要求撤销人社局的决定。

工伤认定标准

工作时间和工作岗位

根据工伤保险条例第15条规定，如果劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。对于是否在工作时间和工作岗位上发生，应该遵循合理的标准，不能过于苛刻。例如，劳动者因日常生理生活需求而进行短暂休息是其基本权利，如果在合理的工作休息时间内突发疾病，可以推定其在休息之前的工作时已出现身体不适，可以考虑认定为工伤。

工伤赔偿

工伤鉴定和赔偿请求

一旦发生工伤事故，劳动者应及时进行工伤鉴定，并根据鉴定结果提出工伤赔偿请求。如果造成一般伤害，尚未达到残疾程度，则需要赔偿医疗费、住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费等费用。

工伤保险缴纳义务

用人单位的法定义务

根据我国劳动者权益保护规定，用人单位应确保员工参加工伤保险，并承担工伤保险费的缴纳义务。这一义务不可由职工和用人单位协商排除，也不以用人单位是否缴纳工伤保险费为前提来认定工伤。