认定工伤的前提是必须有劳动关系吗

工伤认定的前提条件——劳动关系存在

根据我国法律规定，申请工伤认定必须具备劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。这一规定明确了劳动关系是工伤认定的前提条件，如果缺乏这个前提条件，工伤认定将无法进行。

工伤认定申请所需材料

根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

特殊例外情况

根据最高法院(2018)最高法行载151号判决，非法分包和分包情况下，雇主对雇员的工伤保险责任并非基于劳动关系的存在。如果用人单位违反法律、法规，将承包业务分包或者转包给不具备用人主体资格的组织或者自然人，非法转包或者转包的用人单位发生工伤事件，应当承担工伤保险责任。

工伤认定后的下一步程序

1. 工伤认定下来后，用人单位应当全额垫付医疗费用。同时，工伤治疗康复期间的工资按原待遇支付，工伤治疗期间所需的护工也由用人单位负责，住院期间伙食补助按照当地标准发放。
2. 伤情稳定后，可以申请鉴定工伤等级，然后根据伤残等级向单位申请伤残赔偿。
3. 如果用人单位不履行上述义务，可以向当地劳动监察大队投诉，或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

在工作过程中受伤是没有人希望发生的，但意外情况往往难以避免。无论是因为自己的疏忽导致受伤，还是因为第三方原因造成人身伤害，不能仅凭发生在工作期间就认定为工伤。根据我国法律规定，是否属于工伤需要专门部门进行认定，不可由用人单位或受伤劳动者自行决定。