员工在宿发病不算工伤吗？

员工发病与工伤赔偿

根据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到机动车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

此外，根据第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害、职工原在军队服役因战、因公负伤致残已取得伤残军人证到用人单位后旧伤复发等情形，视同工伤。

工伤赔偿申请流程

当员工在工作过程中发生工伤事故时，他们有权提出工伤申请。劳动者需要准备好各自的材料，并自行向单位提出申请。相关的行政机关在收到材料后会进行核实，并进行调查以确定是否属于工伤。如果被认定为工伤，行政机关会出具工伤认定决定书。凭借相关的鉴定结果，员工可以请求工伤赔偿的支付。

员工发病与工伤赔偿的界限

员工在宿舍内突发疾病死亡的情况，不属于工伤，因为宿舍并不是员工进行工作的地方，且此时员工已经下班并处于休息时间。只有当员工在工作时间和工作场所内发病或受伤，或在加班时间发病或受伤时，才能享受工伤赔偿。此外，员工在用人单位内无论是上班还是加班时间发生的死亡，用人单位都需要承担相应责任，并进行一定程度的死亡赔偿，具体赔偿金额根据国家法律规定确定。