工伤算不算社保赔偿范围？
点击数：98 更新时间：2023-07-07
工伤属于社保赔偿范围之内。一旦工伤认定完成，受伤残的员工将由劳动部门指定的机构进行伤残鉴定，并根据鉴定等级计算残疾补助金。此外，误工费和医疗费用将由单位向劳动部门申请，劳动部门所属的社保机构将负责发放相应的赔偿金。
如果没有缴纳工伤保险，单位通常不会申请工伤认定。这种情况下，员工通常需要自行向劳动部门申请工伤认定，认定完成后的程序与上述相同，只是赔偿金由单位支付。
1、医疗费用。包括医药费、治疗费和住院费等。证明医疗费用的证据主要包括门诊病历、住院病历、门诊收据、住院费收据、住院费用明细清单和诊断证明书。
2、误工费用。当事人因治疗、伤残鉴定、处理交通事故等原因导致收入减少。证明误工费用的证据主要包括出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明以及事故发生前三个月的工资表。如果误工人员的工资超过国家规定的纳税起征点，还需要提交税务部门出具的完税凭证。住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间作为误工日期。
对于有固定收入的当事人，单位应出具因交通事故导致误工减少收入的证明。收入包括工资、奖金和国家规定的补贴和津贴。奖金按照交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超过奖金税计征起点的部分，以计征起点为限。从事农、林、牧、渔业等有固定收入的农业人口，根据事故发生地劳动力人均年纯收入计算。
对于无固定收入的当事人，如从事某种劳动、城乡个体工伤户、家庭劳动服务人员等，应提供街道办事处或乡镇人民政府的证明。
3、护理费用。由于受害人无法自理而需支付给护理人员的工资。证明护理费用的证据主要包括医疗机构出具的护理需求证明（包括护理时间和护理人数）、护工从事同等级护理的劳务报酬标准或护理人员收入减少的证明。如果是家属护理，应提供家属的误工费用证据。护理人员的收入证明。有收入的按照误工费用的赔偿办法计算，无固定收入的按照事故发生地平均生活费标准进行赔偿。
4、住院伙食补助费。仅适用于受害人在住院期间，主要证据包括住院费收据、出院小结和住院病历。
5、死亡赔偿金和丧葬费。需要提供死亡证明、公安部门出具的户籍注销证明和殡葬部门出具的火化证明中的任意一项，并提供受诉法院所在地上一年度的相关统计数据。
在现实生活中，要获得工伤保险待遇的赔偿，首先必须购买工伤保险。如果没有购买工伤保险，雇主有义务对劳动者的伤害进行一定的赔偿，包括医疗费用、住院伙食补助费用和护理费用等。
根据现行法律规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保护劳动者在工作过程中因意外伤害或职业病导致的损失。劳动者购买工伤保险是保障其合法权益的重要手段。
如果劳动者未购买工伤保险，雇主仍然需要承担一定的赔偿责任。根据劳动法规定，雇主应当对劳动者在工作过程中发生的意外伤害或职业病进行赔偿。这些赔偿包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费用和护理费用。
工伤保险的保障范围包括工伤和职业病。工伤是指劳动者在工作过程中因意外事故导致的伤害，职业病是指劳动者因长期从事特定工种或受特定工作环境影响而患上的疾病。工伤保险为劳动者提供了经济补偿和医疗保障，以减轻其因工作伤害而遭受的损失。