九级工伤赔偿金额计算方法
点击数：17 更新时间：2025-06-15
九级工伤赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院期间伙食补助、交通费和治疗所需费用等。
一次性伤残补助金的计算方式为：本人工资乘以9个月。
一次性医疗补助金的计算方式为：统筹地区上年度职工月平均工资乘以14个月。
一次性医疗补助金是在解除劳动合同后支付的。
一次性伤残就业补助金的计算方式为：统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
一次性伤残就业补助金是在解除劳动合同后支付的。
停工留薪期工资是九级工伤赔偿中的一部分。
如果需要护理，则按照标准支付护理费。
九级工伤赔偿金额中还包括住院期间的伙食补助、交通费和治疗所需费用。
如果需要在外地就医，则应支付食宿费。
以上是九级工伤赔偿金额的计算方法。
根据1994年5月12日通过的《中华人民共和国国家赔偿法》第27条规定，造成部分或全部丧失劳动能力的应支付医药费和残疾赔偿金，其中残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度确定。
根据国家赔偿法的原则，只赔偿财产损失，不对精神损失进行赔偿。因此，这部法律将残疾赔偿金定义为对公民的人身遭受损害导致全部或部分丧失劳动能力的赔偿，属于对财产损失的赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对残疾赔偿金的性质进行了规定，确认为因丧失全部或部分劳动能力而导致收入减少的财产赔偿。
根据该解释的规定，受害人因伤致残的，可以获得残疾赔偿金的赔偿。同时，该解释还规定了精神损害抚慰金的赔偿，并明确了残疾赔偿金的计算标准。
根据民法通则和该解释的规定，如果受害人对同一损害的发生或扩大有故意或过失的，赔偿义务人的赔偿责任可以减轻或免除。但如果侵权人因故意或重大过失致人损害，而受害人只有一般过失，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。
根据该解释的规定，确定的物质损害赔偿金和精神损害抚慰金原则上应一次性给付。