宿舍洗澡摔倒算不算工伤？

宿舍洗澡摔倒是否属于工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，只有符合以下情形之一的职工受伤才能被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

这包括在单位的正常上下班时间以及单位临时安排的工作任务时间内受到事故伤害。即使在工作时间结束或未开始时，只要职工在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，也应被视为在工作时间内。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

职工所受伤害必须与其从事的工作内容有关，即在从事工作任务的过程中受到伤害。

因此，判断职工在宿舍洗澡摔倒是否属于工伤需要考虑以下要素：

(1) 时间要素：职工受伤应发生在工作时间内，包括单位的正常上下班时间和临时安排的工作任务时间。

(2) 地点要素：职工受伤应发生在工作场所内，包括单位的固定工作场所和其他与工作有关的场所。

(3) 内容要素：职工受伤害必须与其从事的工作内容有关，即在从事工作任务的过程中受到伤害。

个人申请工伤认定的程序

当用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位未按规定出具事故报告及申请工伤认定，受伤员工本人或其亲属可以向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。个人申请工伤认定时需要携带以下材料：

1. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明
2. 《职工工伤认定申请书》
3. 员工本人身份证和工作证(或工卡)
4. 员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)
5. 有关旁证材料(如目击证人书面证明材料、现场记录、照片、口供记录等)
6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(适用于交通事故)
7. 工伤认定所需的其他材料
8. 受伤员工委托证明、亲属关系证明(适用于亲属提出工伤认定申请)

综上所述，工伤认定通常仅适用于在工作中受伤的情况。如果在工作以外的地方受伤，将无法获得工伤待遇。因此，在发生事故后，应立即申请工伤认定，只有获得认可才能享受相关的待遇和赔偿。不同的情况将采取不同的处理方式。