老师在上班期间活动摔伤算不算工伤？

老师在上班期间活动摔伤是否构成工伤

根据《工伤保险条例》的规定，老师在上班期间因活动摔伤是否构成工伤需要根据具体情况来确定。如果老师在进入公司区域后在通往工作岗位的道路上步行，可以被认定为从事与工作有关的预备性工作，如果因此而受伤，则符合《工伤保险条例》第14条的规定，应属于工伤。

工伤的认定情形

根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

教师因工外出培训受伤是否构成工伤

根据规定，如果教师在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，则应当认定为工伤。

因工外出期间的定义

“因工外出期间”包括职工受单位指派出差到外地，以及根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地从事有关公务活动的时间和区域。

“因工外出”是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作，包括两种情况：

1. 到本单位以外但仍在本地范围内；
2. 到本地区以外或境外。

在第一种情况下，可以是受领导指派，也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下，则必须是受领导指派的情形。

因工外出期间受伤的认定

职工在因工外出期间受到的伤害包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。如果职工因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯，也应被认定为“发生事故下落不明的”情形。

根据《工伤保险条例》的规定，只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的，就应该认定为工伤，其工伤认定不以宣告失踪为要件。

因此，如果教师在上班期间因工作原因活动摔伤，可以认定为工伤。但如果仅仅是单纯的摔伤，则不能轻易构成工伤，必须通过合格的工伤鉴定机构进行鉴定，并评估教师的后续劳动能力。这些都是获得工伤赔偿的关键所在。